Условия и результаты конкурсов

Чт, 21/01/2016 - 15:55

Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей размещаются при объявлени конкурса на замещение конкретной вакантной должности.

 

Приложение № 2
к решению Совета Лабинского городского поселения
Лабинского района
27.11.2007 № 179
(в редакции решения Совета Лабинского
городского поселения от 15.06.2017 № 202/55

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Лабинском городском поселении Лабинского района

 

Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 15 Закона Краснодарского края от 08 июня 2007 года №1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае» устанавливает проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Лабинском городском поселении Лабинского района.

 Статья 1. Конкурсная комиссия Лабинского городского поселения Лабинского района

 1. В целях проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы создается конкурсная комиссия.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и других членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются муниципальные служащие администрации Лабинского городского поселения Лабинского района, в том числе представители отдела по правовому обеспечению администрации Лабинского городского поселения Лабинского района, кадровой службы, а также выборного профсоюзного органа муниципальных служащих. Общее число членов конкурсной комиссии не должно превышать семи.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается главой Лабинского городского поселения Лабинского района.

3. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины её членов.

Решения конкурсной комиссии по вопросам, отнесенным к ее компетенции настоящим Положением, принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов, голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

4. Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывают председатель и секретарь конкурсной комиссии.

Член конкурсной комиссии, не согласный с решением конкурсной комиссии, вправе изложить особое мнение в протоколе заседания конкурсной комиссии.

Статья 2. Цели, задачи и формы конкурса

1. В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в администрации Лабинского городского поселения Лабинского района может проводиться конкурс на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс).

Должностью муниципальной службы признается должность, предусмотренная штатным расписанием администрации Лабинского городского поселения Лабинского района.

2. Основными задачами конкурса являются: 

-оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение должностей муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы;

-отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава и кадрового резерва.

3. Конкурс может проводиться в следующих формах:

- конкурс документов на замещение старшей и младшей должности муниципальной службы;

- конкурс - испытание на замещение ведущей, главной и высшей должности муниципальной службы.

Статья 3. Участники конкурса

1. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при соблюдении условий, установленных федеральными законами и законами Краснодарского края для дальнейшего замещения вакантных должностей муниципальной службы.

2. Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности муниципальной службы они занимают в момент его проведения.

3. Конкурс проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном настоящим Положением.

Статья 4. Этапы конкурса. Организация первого этапа конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса администрацией Лабинского городского поселения Лабинского района публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в уполномоченных средствах массовой информации и на официальном интернет-сайте администрации Лабинского городского поселения Лабинского района не позднее, чем за 20 дней до начала проведения конкурса.

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы, а также условия проведения конкурса, дата, время и место его проведения, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, срок, до истечения которого принимаются указанные документы сведения об источнике информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального интернет-сайта администрации Лабинского городского поселения Лабинского района) и проект трудового договора.

2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Лабинского городского поселения Лабинского района следующие документы:

- заявление с просьбой об участии в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,  утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией;

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- трудовую книжку (заверенную копию), за исключением случаев, когда нет необходимого трудового стажа;

- копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства, на территории Российской Федерации;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о своих доходах за год, предшествующий году подачи документов для замещения вакантной должности муниципальной службы, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату), сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, за  год, предшествующий году подачи документов для замещения вакантной должности муниципальной службы, а так же сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, об их обязательствах имущественного характера, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения вакантной должности муниципальной службы (на отчетную дату) (форма справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году подачи документов для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- согласие на обработку персональных данных;

- иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в администрации Лабинского городского поселения, в которой он замещает должность муниципальной службы, направляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя).

Получение документов, необходимых для участия в конкурсе обеспечивает кадровая служба.

4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5. Документы для участия в конкурсе представляются в течение 20 дней со дня объявления о проведении конкурса в запечатанном конверте формата А4.

Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

Статья 5. Второй этап конкурса

1. Второй этап  конкурса проводится конкурсной комиссией в формах, предусмотренных пунктом 3 статьи 2 настоящего Положения.

2. Заседание конкурсной комиссии на втором этапе проходит в установленные дату, время и место.

Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки документов, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами, законами Краснодарского края поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Конкурсная комиссия не позднее, чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.

3. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и т.п.), кандидаты производят за счет собственных средств.

4. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной и муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

5. Конкурс - испытание проводится конкурсной комиссией органа местного самоуправления в порядке, установленном для проведения аттестации муниципального служащего.

Статья 6. Результаты конкурса

1. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о назначении кандидата на должность муниципальной службы;

- об отказе в назначении кандидата на должность муниципальной службы;

- о зачислении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.

2. Решение конкурсной комиссии о назначении  является основанием для заключения представителем нанимателя (работодатель) трудового договора с кандидатом.

3. Каждому кандидату о принятом решении конкурсной комиссией сообщается в письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.

4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодателя) может принять решение о проведении повторного конкурса.

Главный специалист
отдела по правовому обеспечению
администрации Лабинского городского
поселения С.А. Миронов